ローソンが肥満社員削減へ

 ローソンは、グループ社員の2018年度までの健康目標値を設定したと発表した。

肥満の社員の割合を減らすなどして心身面の不安が少ない社員を増やし、効率的な企業活動につなげる狙いだ。

 

 肥満判定に使われる体格指数(BMI)が基準値以上だった社員の割合は、14年度に男性で37・2%、女性は18・6%だった。

これを18年度には、男性27・7%、女性17・0%まで減らしたい考えだ。

 目標値は肥満や血圧、血糖値、喫煙率など計8項目設定。

店舗で働く従業員の疲れを和らげるために運動用ビデオを作成したり、クラブ活動を奨励したりして、1年に1回実施する健康診断で成果を把握する。


※大分前になりますが、海外企業の管理職は、自分の身体の維持・管理ができないといけないといわれました。日本企業でも実践ということでしょうか。

やはり運動習慣は大切です。


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